新たな成長に向けた「人材への投資」

キャリアアップ支援制度

丸井グループでは、人材の育成や業務のスキル習得を目的とした研修制度を導入し、社員のキャリアアップを支援しています。

CLP（チャレンジ・リーダー・プログラム）

社内昇格制度のプログラムとして、リーダー（上位職）に必要なスキル習得や実務能力の向上をめざした研修・試験を実施します。日常業務や組織の壁を超えた取り組みにおいて、能力・資質を遺憾なく発揮し続け、企業価値向上に貢献する人材を積極的にリーダーとして登用しています。なお、CLPへの参加は本人の意思を前提としており、自らチャレンジし成長する風土を醸成するための重要な制度です。

eラーニング

ビジネスに必要なスキルナレッジを、主体的かつ継続的に学ぶために受講できる機会を設けています。「マネジメントの基礎コース」「論理的思考力ステップアップコース」「伝える力スキルアップコース」など、100科目以上のコースの中から自身で選択し、学ぶことができます。

成長支援プログラム

個人のさらなる成長支援を目的に、会社負担でビジネススクールへの派遣を行っています。「マネジメント能力」「業務を組み立てる力」「アウトプットする力」など、新たな知識・スキルを社外で学べる機会を設けています。またビジネススキルの習得とともに、さまざまな業種から参加される他社受講者との交流を通じ、さらなる成長を促進します。

自己啓発セミナー

「海外派遣セミナー」「パソコン講座」「資格取得フォロー講座」「ビジネススキル講座」など、マルイグループ福祉会が主催となり、期待される人材となるため、そして自分自身の豊かな人生のために、自ら学び続ける人をサポートするために、さまざまな講座が用意されています。

資格取得援助

会社が認めた資格に関して、資格取得や事前学習にかかる費用を援助する制度です。通信教育・eラーニング・スクーリングの中から、任意に学習方法を選ぶことができます。「ファイナンシャルプランナー」「色彩能力検定」「シューフィッター」「TOEIC」など、約400資格が対象となります。

グループ一体での情報共有

労使間コミュニケーション

誰もがアクセスできる仕組みづくり